报载，随着大量农民工返乡过节，合肥市劳动保障局进一步加大农民工工资清欠力度，出台了一系列新举措，各单位在处理拖欠农民工工资问题时，要采取“举证责任倒置”办法，由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，依法进行处理处罚。
　　“谁主张，谁举证”是举证责任的一般性原则。也就是说，民工要告用人单位拖欠工资，就要拿出证据，证明用人单位欠薪及欠多少薪。可是民工与用人单位之间，在劳动关系上是被管理者和管理者的关系，地位、能力显著失衡，工资发放原始凭证都在用人单位手里，劳动者在工资发放上处于被动、消极的地位，往往无法提供工资发放情况的证明。民工讨薪难，不能不说和这有很大的关系。
　　合肥市劳动保障局采取“举证责任倒置”处理欠薪事件，不能不说是一个好的开始。“举证责任倒置”适用于权利人由于不掌握、无力取得等某些原因无法举证的情况，主要目的是为了保护弱者。在劳动关系中，用人单位是强者，它有很大的方便拿出“证据”证明自己，对此 “举证责任倒置”，应该是符合法律规定、顺理成章的事。
　　拖欠民工工资已成为社会问题。杜绝拖欠民工工资事件发生，关键在于减少民工法律框架内的讨薪成本，提高用人单位的违法成本。可是当前许多却正好相反，民工为了讨工资，不但要寻求证据，还要等好长时间，付出的成本超过了许多民工的承受能力。在这种情况下，各地就应当不断创新，为民工维权寻找一个即合法又方便的途径，而“举证责任倒置”可以说大大减少了民工维权的难度。鼓励更多的民工通过法律手段解决欠薪，鼓励欠薪案件适用“举证责任倒置”向各维权途径“蔓延”，会使社会更加和谐。